（原標題：銀行業(yè)"她力量"！女性高管如何看待兩性職場發(fā)展差異？）

隨著傳統(tǒng)男女角色分工的逐漸瓦解，在當下這個更多人積極尋求性別突破與多元化發(fā)展的時代潮流中，女性在職場中的地位和影響力正逐步攀升，展現(xiàn)出不可忽視的力量。

值此三八節(jié)之際，證券時報·券商中國記者深入銀行業(yè)，結(jié)合聯(lián)合國當代呼吁，與多位業(yè)內(nèi)翹楚進行深入訪談，聚焦“她力量”的金融領(lǐng)域女性職業(yè)群體，以期呈現(xiàn)當代性別議題的多維思考與觀察。

區(qū)別對待在減少

從證券時報·券商中國記者采訪的情況來看，多位華東地區(qū)銀行高管不約而同地表示，在個人素質(zhì)都達標的情況下，性別本身并不太會影響是否被雇傭或是晉升。更有女性銀行高管向記者表明，自己未曾因性別差異導(dǎo)致過發(fā)展受限。

“金融行業(yè)不太存在生理差異的區(qū)別對待，理論上男性和女性都一樣，如果在非常公平的環(huán)境下競爭，他們的工作表現(xiàn)取決于個人能力的差異?！庇型赓Y行高管向記者補充說。

這背后離不開企業(yè)文化氛圍的營造和影響。星展中國人力資源總監(jiān)張靜告訴記者，為進一步促進多元化和包容性文化，該行采取社交學(xué)習(xí)小組的形式，創(chuàng)造安全的空間學(xué)員和導(dǎo)師定期見面，探討包括聚焦新手媽媽、工作與家庭平衡、性別偏見，以及提升軟技能等話題深入分享和討論， 助力女性職場發(fā)展，促進兩性平等。

花旗中國亦擁有聚焦女性、代際、家庭等多個共融員工組織。每年舉辦諸如：多元共融嘉年華、驕傲月一“旗”跑、感恩月慶祝、#IamRemarkable 工作坊等在內(nèi)的豐富多樣的主題活動。

“從招聘流程來看，我們并未將性別作為篩選標準。事實上，在收到的簡歷中，女性申請者往往占據(jù)多數(shù)，并且她們都展現(xiàn)出了卓越的能力和素質(zhì)，因此我們很自然地會將她們納入團隊中?！币晃汇y行高管向記者透露，從傳統(tǒng)商業(yè)銀行的角度來看，盡管男性和女性在生理上存在一些不可避免的差異，但這些差異在銀行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展中并不構(gòu)成太大的限制。

畢竟，金融工作者的職責并非以重體力勞動為主，因此在該行業(yè)內(nèi)，女性就業(yè)群體的占比相對較高。

不過，也有從業(yè)多年的銀行人向記者直言，隨著社會發(fā)展，兩性職場發(fā)展中的生理區(qū)別對待在減少，但并不意味著，職場男女被區(qū)別對待的現(xiàn)實不存在。

“其實在高管這個級別，性別歧視的出現(xiàn)概率是比較低的，可若是中層及以下，很多的場合出現(xiàn)對女性的區(qū)別對待時有發(fā)生?！焙闵袊紫?jīng)濟學(xué)家王丹也曾向記者表示，對于職場女性而言，還是要善于建立自己的支持體系，一路上要建立自己的朋友圈，以及尋找工作里面能夠真正支持自己的人。

多樣性參考指標擴大

日前，全球投資決策支持工具和服務(wù)供應(yīng)商MSCI發(fā)布了2023年度研究報告《女性董事比例進度報告》，公布了自2009年以來，追蹤董事會性別多樣性的情況。調(diào)查結(jié)果顯示，2023年，亞太地區(qū)公司的女性董事比例持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢。

“這一趨勢在一定程度上得益于各個市場推出了旨在促進董事會多樣性的監(jiān)管措施?！盡SCI ESG與氣候研究部亞太區(qū)主管王曉書指出，另一趨勢也尤其值得關(guān)注——近年來，更多地區(qū)監(jiān)管機構(gòu)和投資者已開始著眼于董事會性別多樣性以外的指標。

例如，開始評估企業(yè)在性別薪酬差距、其他高管職位的女性比例以及相關(guān)政策、目標和進展是否透明。

王曉書表示，擴大企業(yè)多樣性的參考指標可能有助于企業(yè)善用更多人才，從而在瞬息萬變的市場中能夠更好地應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、捕捉新機遇。

以花旗銀行為例，在花旗中國，女性員工占員工總數(shù)的一半以上，女性在管理層中也占有重要席位。截至今年2月，52.9%助理副總監(jiān)級別及以上職位由女性擔任。

“通過員工招聘、培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)和不同維度的職場經(jīng)驗分享，我們旨在賦能女性員工的職業(yè)發(fā)展，致力于培養(yǎng)下一代金融業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。”記者從花旗集團相關(guān)人士處了解到。

重視女性經(jīng)濟賦權(quán)

今年，聯(lián)合國在國際婦女節(jié)之際向全球各國發(fā)出了“投資于婦女：加速進步（Invest in women: Accelerate progress)”的呼吁。這一呼吁旨在強調(diào)，在實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)增長的同時，必須解決性別平等措施不足的問題。

該呼吁還著重指出，必須重視女性經(jīng)濟賦權(quán)，以應(yīng)對目前仍普遍存在的嚴峻現(xiàn)實：在世界許多地方，男女之間的經(jīng)濟差距仍在不斷擴大。這種差距不僅體現(xiàn)在普遍討論的工資差異上，還體現(xiàn)在女性缺乏資本和其他關(guān)鍵財務(wù)資源等方面。

渣打銀行消費金融、私人與企業(yè)銀行總裁徐仲薇提到，盡管女性企業(yè)家在微型創(chuàng)業(yè)公司和中小型企業(yè)的參與度分別達到 22% 和 32%，但她們?nèi)試乐厝狈θ谫Y渠道。

金融機構(gòu)該如何幫助縮小這個缺口并推動解決問題？徐仲薇認為，金融機構(gòu)可以利用其區(qū)域或全球網(wǎng)絡(luò)，促進女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)成長。“通過建立本地或國際女性企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)，可幫助女性企業(yè)家與全球志同道合的企業(yè)家建立聯(lián)系?！彼硎?，促進聯(lián)絡(luò)機會、提供跨境業(yè)務(wù)機會、為海外業(yè)務(wù)擴展提供顧問服務(wù)，而這些都有助于實現(xiàn)海外擴展目標。

此外，這些網(wǎng)絡(luò)還有助于了解并應(yīng)對海外市場的不同監(jiān)管框架和文化差異（例如，對女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的某些歧視），從而進一步增強女性企業(yè)家在全球成功發(fā)展企業(yè)的能力。

瑞銀財富管理投資總監(jiān)辦公室瑪麗安娜·瑪默（Marianna Mamou）在最新報告中指出，在一個性別差距持續(xù)存在的世界里，女性有機會通過合理的投資方法至少部分抵消這種差距。

“此外，由于女性的壽命往往比男性長，她們的財富規(guī)劃需要滿足更長的壽命。因此，重要的是要提高對儲蓄和養(yǎng)老金缺口影響的認識，并研究如何最好地進行投資以實現(xiàn)終身目標?！彼J為。

值得注意的是，女性在社會中扮演多個角色，往往還要兼顧家庭。在這樣忙碌和高壓的節(jié)奏下，如何實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展？匯豐中國副行長兼環(huán)球資本市場聯(lián)席總監(jiān)張勁秋的個人體會是，要努力保持良好的狀態(tài)，才能走得更遠、更持續(xù)。

良好的狀態(tài)有兩個層面：一是身體層面，越是忙的時候，越要照顧好自己的身體，保持充沛的體力；二是心理層面，要盡量保持積極正面的心態(tài)?！白龅揭陨蟽牲c，就能始終保持比較飽滿的精神狀態(tài)，這不僅對日常工作有好處，也能讓自己收獲一個積極樂觀的人生?！睆垊徘锓窒碚f。

責編：楊喻程

校對：王朝全

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