（原標題：成為上市銀行高管，能拿到多少薪資？）

近期，多家上市銀行的董事、監(jiān)事及高級管理人員（下稱“董監(jiān)高”）得到了2023年補發(fā)的稅前薪酬，補發(fā)金額在幾萬元至幾百萬元不等。其中，平安銀行補發(fā)薪酬共計1497.51萬元，民生銀行補發(fā)薪酬共計1472.98萬元。

上市銀行的年報數(shù)據顯示，多家銀行的高管薪資水平為幾十萬元至幾百萬元不等。部分國有大行的董事長、行長等高管的薪資相對較低。股份制銀行及城商行的高管薪資水平參差不齊，有的股份制銀行高管薪資超過500萬元。

與此同時，有的銀行也發(fā)生了個別高管薪酬扣回調整的情況。

補發(fā)

據記者不完全統(tǒng)計，截至目前，平安銀行、光大銀行、民生銀行、浙商銀行等已披露了董監(jiān)高2023年度稅前薪酬的其余部分。

其中，光大銀行補發(fā)稅前薪酬總額為285.77萬元；平安銀行披露了9位董監(jiān)高的2023年稅前薪酬其余部分，補發(fā)金額為1497.51萬元；民生銀行披露了7位在職人員及5位離任高級人員的2023年稅前薪酬其余部分，補發(fā)金額共計1472.98萬元；浙商銀行披露的董監(jiān)高2023年稅前薪酬其余部分共計641.67萬元。

以平安銀行為例，該行行長冀光恒補發(fā)79.26萬元，副行長兼首席財務官楊志群補發(fā)269.95萬元，副行長項有志補發(fā)196.28萬元，其余在任的3位高管合計補發(fā)417.15萬元。離任的3位高管里，平安銀行原行長胡躍飛補發(fā)246.87萬元，原副行長郭世邦補發(fā)136.70萬元，原副行長鞠維萍補發(fā)151.30萬元。

平安銀行公告顯示，根據《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和該行相關規(guī)定，該行高級管理人員的績效薪酬將進行延期支付管理。該行高級管理人員從該行獲得的稅前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來3年內分年延期支付。

《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》顯示，商業(yè)銀行應合理確定一定比例的績效薪酬，根據經營情況和風險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財務年度結束后，根據年度考核結果支付。高管以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。

民生銀行公告顯示，在2023年度稅前薪酬的其余部分中，該行董事長、執(zhí)行董事高迎欣的金額最高，為214.21萬元；在離任高管中，該行原副董事長、原執(zhí)行董事、原行長鄭萬春的金額最高，為196.98萬元。

年薪

補薪之后，上市銀行高管的薪資水平仍參差不齊，部分高管薪資超過500萬元。

中國銀行發(fā)布的《董事長、執(zhí)行董事2023年度薪酬分配方案》顯示，該行董事長葛海蛟的應付薪酬為86.70萬元，執(zhí)行董事、副行長林景臻的應付薪酬為145.79萬元。

結合民生銀行2023年度稅前薪酬的其余部分，該行董事長高迎欣補發(fā)后的2023年度合計總薪酬為587.73萬元，該行原行長鄭萬春補發(fā)后的2023年度合計薪酬為529.62萬元，該行副行長袁桂軍補發(fā)后的2023年度合計薪酬為307.20萬元。

滬農商行發(fā)布的《關于2023年度高管薪酬的公告》披露了10位高管薪酬，大部分在100萬元以上。

此前，浙商銀行披露了董監(jiān)高2023年稅前薪酬其余部分，金額共計641.67萬元。其中，該行副行長駱峰補發(fā)薪酬最多，達201.87萬元，總薪酬為393.02萬元；副行長景峰補發(fā)薪酬192.84萬元，總薪酬為383.99萬元。

上海銀行發(fā)布的《關于2023年度高管薪酬的公告》顯示，該行現(xiàn)任高管的薪酬均在100萬元以上，年薪最高的為業(yè)務總監(jiān)朱守元，達180.55萬元；董事長金煜的薪酬為122.36萬元。

前瞻產業(yè)研究院分析稱，近年來，銀行高管降薪成為不少銀行的共同選擇。統(tǒng)計數(shù)據顯示，近三年，在A股上市銀行中，10多家銀行的高管薪酬出現(xiàn)下降。其中，重慶銀行、平安銀行和民生銀行降幅最大。從變動幅度來看，6家銀行高管降薪超過20%，10家銀行高管降薪超過10%。

追討

2024年12月18日，光大銀行披露了其高管2023年稅前薪酬其余部分，總額共計285.77萬元。值得關注的是，該行發(fā)布的公告中，原紀委書記董鐵峰并未被記錄具體補發(fā)金額。

對此，光大銀行表示，根據相關規(guī)定，董鐵峰2023年度薪酬作相應扣回調整。但該行未具體披露扣回調整的金額以及原因。

薪資被追索扣回，類似的案例并不少見。以招商銀行為例，2023年，該行追索扣回的績效薪酬共計4329萬元，涉及員工數(shù)量達4415人。2022年，該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總額5824萬元。

哈爾濱銀行在2023年年報中披露，該行2023年績效薪酬追索扣回470余萬元，涉及員工199人次，建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

目前，國有大型銀行、多家股份制銀行和城商行已建立績效薪酬延期支付和追索扣回相關制度。

以中國銀行為例，該行針對高級管理人員和關鍵崗位人員，制定績效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現(xiàn)職責內的風險損失超常暴露，可部分或者全部追回相應期限內已發(fā)放的績效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。2023年該行共計對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計2275萬元。

2021年原銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)的《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制指導意見》顯示，銀行保險機構應當按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，健全勞動合同、薪酬管理、績效考核等管理制度，充分運用薪酬工具，平衡好當期與長期、收益與風險的關系，確保薪酬激勵與風險調整后的業(yè)績相匹配，防范激進經營行為和違法違規(guī)行為，不斷促進銀行保險機構穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展。

泰和泰律師事務所認為，對于員工的薪酬與獎金進行不恰當?shù)淖匪骺刍嘏c止付，雖然在某種程度上可以提升員工的風險意識與自身管理，但對于延期支付比例較低的員工，其很難不產生“應做則做，不做則不得”的怠惰心理，由此可能會對該員工的工作積極性產生一定的負面影響，甚至擴散并影響到整體工作流程與效率。

該律師事務所認為，金融機構還是應當合規(guī)建立與完善相關制度，不將“適用該制度”作為建設該制度的根本目的，在實際操作的過程中，不僅要做到寬嚴相濟，更要體現(xiàn)公司本身的人文主義關懷，從而提升員工因知悉該制度而產生的對于薪酬及獎金的合理期待。

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